퇴직금 계산법 2026: 평균임금·1년 조건·14일 지급기한

2026.07.24 · 클린택스 편집팀 · 근로·퇴직

퇴직을 앞둔 근로자가 인사 담당자와 급여명세서 및 퇴직금 계산 자료를 확인하는 모습

핵심 요약

4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 원칙적으로 퇴직금 대상입니다.
법정 계산식은 1일 평균임금 × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365입니다.
평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누며, 일정 상여금·연차수당을 반영할 수 있습니다.
사용자는 퇴직일부터 원칙적으로 14일 이내 퇴직금을 지급해야 하고, 실제 입금액은 퇴직소득세를 뺀 금액입니다.

퇴직금 지급 조건은 1년·주 15시간이다

근로계약서의 입사일과 주 15시간 근무표로 퇴직금 지급 조건을 확인하는 모습 — 계속근로 1년과 4주 평균 주 15시간 이상 조건을 먼저 확인합니다.

퇴직금 계산법을 적용하기 전에 지급 대상인지부터 봐야 합니다. 4주간을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 입사일부터 퇴직일까지 계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 원칙적으로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 정규직인지 아르바이트인지보다 실제 근로조건이 기준입니다.

계속근로기간은 근로계약을 체결해 고용된 날부터 퇴직일까지의 전체 기간을 말합니다. 계약서를 여러 번 갱신했더라도 근로관계가 끊기지 않았다면 기간을 합산할 수 있고, 형식적으로 하루 이틀 공백을 둔 경우에도 실제 근로관계가 계속됐는지를 봅니다.

단시간근로자는 매주 근무시간이 달랐다면 4주 평균 소정근로시간을 확인해야 합니다. 주 15시간 미만인 기간과 이상인 기간이 섞인 장기 근무는 퇴직급여 산정 기간 판단이 복잡해질 수 있으므로 근로계약서와 월별 근무표를 함께 준비하세요.

확인 항목	법정 기준	확인 자료
계속근로기간	1년 이상	입사일·퇴직일, 계약 갱신 내역
주 소정근로시간	4주 평균 15시간 이상	근로계약서, 근무표
고용형태	정규직·계약직·아르바이트 공통	명칭보다 실제 근로관계
지급 사유	근로관계 종료	퇴직일과 정산일

퇴직금 계산법은 1일 평균임금에서 출발한다

퇴직 전 3개월 급여와 재직일수를 계산기에 입력해 퇴직금을 계산하는 모습 — 퇴직 전 3개월 임금총액을 총일수로 나눈 1일 평균임금에 30일과 근속기간을 곱합니다.

법정 퇴직금은 ‘1일 평균임금 × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365’로 계산합니다. 1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 3개월의 달력상 총일수로 나눈 금액입니다. 근무일수만 나누는 것이 아니라 89일, 90일, 91일, 92일처럼 실제 역일수를 사용합니다.

예를 들어 퇴직 전 3개월 임금총액이 900만원이고 해당 기간이 92일이라면 1일 평균임금은 약 97,826원입니다. 계속근로일수가 정확히 1,095일이라면 세전 퇴직금은 약 880만4천원입니다. 상여금과 연차수당이 없다 가정한 단순 예시이므로 실제 계산에서는 지급 항목을 더 확인해야 합니다.

평균임금 계산 결과가 해당 근로자의 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다. 고용노동부의 공식 산식과 예시는 퇴직금 및 평균임금 산정 안내에서 확인할 수 있습니다.

상여금·연차수당과 제외기간을 따로 정리한다

급여명세서에서 기본급 수당 상여금 연차수당과 육아휴직 기간을 구분하는 모습 — 정기 상여금과 연차수당은 해당 금액을 3개월분으로 환산하고, 법정 제외기간은 분모와 분자에서 조정합니다.

퇴직 전 3개월 급여명세서에는 기본급과 고정수당, 지급의무가 있는 각종 수당을 먼저 모읍니다. 연간 상여금은 산정 대상 금액의 3개월분인 3/12를, 반영 대상 연차수당도 3/12를 가산하는 방식이 일반적입니다. 회사가 임의로 한 번 지급한 금품인지 근로의 대가로 지급할 의무가 있는 임금인지에 따라 포함 여부가 달라집니다.

출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 재해 요양, 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간 등은 평균임금 산정에서 제외되는 기간이 될 수 있습니다. 이때 해당 기간과 임금을 그대로 3개월 총일수와 임금총액에 섞으면 평균임금이 부당하게 낮아질 수 있습니다.

퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날로 입력합니다. 예를 들어 7월 31일까지 근무했다면 퇴직일은 8월 1일입니다. 고용노동부 퇴직금 계산기도 같은 입력 방식을 안내하며 미산입기간과 근무제외기간을 따로 받습니다.

항목	평균임금 반영 방식	확인할 자료
기본급·고정수당	퇴직 전 3개월 지급액	급여명세서
연간 상여금	반영 대상 금액 × 3/12	상여 규정·지급내역
연차수당	반영 대상 금액 × 3/12	발생연도·미사용 일수
육아휴직 등	법정 제외기간 여부 검토	휴직·휴가 확인서

퇴직 후 14일 안에 지급하고 세금은 따로 뺀다

퇴직자가 14일 표시 달력과 퇴직소득세가 구분된 퇴직금 정산서를 확인하는 모습 — 법정 지급기한은 원칙적으로 퇴직 후 14일이며 통장 입금액은 퇴직소득세 공제 후 금액입니다.

사용자는 근로자가 퇴직하면 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있을 때는 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있지만, 회사가 일방적으로 다음 급여일이나 결산일까지 미룰 수 있다는 뜻은 아닙니다.

계산기로 나온 법정 퇴직금은 보통 세전 금액입니다. 회사는 근속연수와 퇴직급여액을 바탕으로 퇴직소득세와 지방소득세를 원천징수한 뒤 나머지를 지급합니다. 예상 입금액을 보려면 세전 퇴직금과 퇴직소득세를 따로 계산해야 합니다.

퇴직연금에 가입한 사업장은 개인형퇴직연금계정(IRP) 이전 등 지급 절차가 달라질 수 있습니다. 정산서를 받을 때 입사일·퇴직일, 평균임금, 계속근로일수, 세전 퇴직금, 원천징수세액이 각각 표시됐는지 확인하세요. 세금 구조는 퇴직소득세 안내에서 이어서 볼 수 있습니다.

퇴직금 정산 전에 챙길 자료

근속기간: 최초 입사일, 계약 갱신과 실제 마지막 근무일을 확인합니다.
근로시간: 단시간근로자는 4주 평균 주 15시간 이상 기간을 구분합니다.
임금자료: 최근 3개월 급여명세서, 1년 상여금과 연차수당 내역을 모읍니다.
제외기간: 육아휴직·출산휴가·업무상 재해 등 평균임금 제외기간을 표시합니다.

입사일과 최근 급여로 퇴직금을 계산하려면

입사일·퇴직일과 최근 3개월 급여를 준비했다면 퇴직금 계산기에서 세전 법정 퇴직금을 확인해 보세요. 예상 실수령액은 퇴직소득세 계산기에서 세금까지 나눠 볼 수 있습니다.

이 글은 2026년 7월 24일 현재 근로자퇴직급여 보장법과 고용노동부 안내의 일반적인 퇴직금 기준을 설명한 참고 자료입니다. 근로관계 단절 여부, 임금 항목, 제외기간, 퇴직연금 제도와 개별 합의에 따라 실제 지급액과 절차는 달라질 수 있습니다.

자주 묻는 질문

아르바이트도 1년 일하면 퇴직금을 받나요?

고용형태와 관계없이 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 원칙적으로 퇴직금 대상입니다. 주별 근로시간이 자주 바뀌었다면 기간별로 다시 확인해야 합니다.

딱 1년 근무하고 퇴사해도 퇴직금이 나오나요?

입사일부터 퇴직일까지 계속근로기간이 1년 이상이고 주 15시간 조건을 충족했다면 지급 대상이 될 수 있습니다. 마지막 근무일의 다음 날을 퇴직일로 보아 정확한 계속근로일수를 계산합니다.

퇴직금 계산에서 최근 3개월은 근무일수만 세나요?

아닙니다. 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 해당 3개월의 달력상 총일수로 나눕니다. 다만 육아휴직 등 법정 제외기간이 있으면 기간과 임금을 조정할 수 있습니다.

상여금과 연차수당도 퇴직금에 들어가나요?

임금성이 있고 산정 대상이 되는 정기 상여금과 연차수당은 일정 금액을 평균임금에 반영할 수 있습니다. 지급 규정, 대상 기간과 실제 지급내역에 따라 포함 여부가 달라집니다.

퇴직금은 퇴사 후 언제까지 받아야 하나요?

사용자는 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있어 근로자와 지급기일 연장에 합의한 경우에는 달라질 수 있습니다.