CleanTax2026 연봉 실수령액: 4대보험 공제와 월급 계산
핵심 요약
- 2026년 근로자 부담률은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 고용보험 0.9%가 기본입니다.
- 건강보험료에는 보험료의 13.14%인 장기요양보험료가 더해지고, 소득세와 지방소득세도 빠집니다.
- 연봉 5,000만원·본인 1명·비과세 식대 월 20만원이면 월 실수령액은 대략 355만원 안팎입니다.
- 같은 연봉이어도 비과세 수당, 부양가족, 상여 지급월과 원천징수 80·100·120% 선택에 따라 월 입금액이 달라집니다.
2026 연봉 실수령액은 세전 월급에서 여섯 항목을 뺀 금액이다
2026 연봉 실수령액은 연봉을 12로 나눈 금액과 같지 않습니다. 세전 월급에서 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 근로소득세, 지방소득세를 뺀 뒤 통장에 들어옵니다. 산재보험은 회사가 전액 부담하므로 근로자 급여에서 공제하지 않습니다.
2026년 국민연금 보험료율은 9.5%로 올라 근로자와 회사가 4.75%씩 부담합니다. 건강보험은 7.19% 중 근로자 몫이 3.595%이고, 장기요양보험료는 건강보험료의 13.14%입니다. 고용보험 실업급여 보험료는 근로자 0.9%입니다. 국민연금의 2026년 요율과 기준소득월액은 국민연금공단 안내, 건강보험 요율은 보건복지부 안내에서 확인할 수 있습니다.
소득세는 단순 비율이 아닙니다. 회사가 과세 월급과 공제대상 가족 수를 국세청 근로소득 간이세액표에 대입해 먼저 떼고, 다음 해 연말정산에서 실제 연간 세액을 확정합니다. 그래서 연봉이 같은 동료끼리도 부양가족과 비과세 수당이 다르면 월 입금액이 달라집니다.
| 공제 항목 | 2026 근로자 부담 | 계산 기준 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 기준소득월액 상·하한 적용 |
| 건강보험 | 3.595% | 보수월액 기준 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 건강보험료에 연동 |
| 고용보험 | 0.9% | 실업급여 근로자 부담분 |
| 소득세·지방소득세 | 간이세액표·소득세의 10% | 과세 월급·가족 수 반영 |
연봉 5천만원도 비과세 식대와 상여 지급방식에 따라 월급이 달라진다
연봉 5,000만원을 12개월에 균등 지급하고, 본인 1명과 비과세 식대 월 20만원을 가정하면 세전 월급은 약 416만7,000원입니다. 2026년 보험료율과 간이세액표 수준을 반영한 월 실수령액은 약 355만원 안팎입니다. 회사가 쓰는 간이세액표, 부양가족 수와 수당 구성이 다르면 몇 만원 이상 차이 날 수 있는 근사치입니다.
연봉계약서에 퇴직금이 별도인지부터 확인해야 합니다. 연봉 5,000만원에 퇴직금이 포함된 계약과 별도인 계약은 월 급여 출발점부터 다릅니다. 상여를 연봉에 포함해 12회로 나누는지, 기본급 12회와 정기상여로 나누는지도 급여가 많은 달의 보험료와 원천징수액에 영향을 줍니다.
식사를 제공받지 않는 근로자가 요건을 갖춰 받는 월 20만원 이하 식대처럼 비과세로 인정되는 수당은 과세 월급에서 빠집니다. 다만 급여명세서에 이름만 ‘식대’로 적었다고 자동으로 비과세가 되는 것은 아닙니다. 회사의 지급 규정과 실제 근무 조건이 세법 요건에 맞아야 합니다.
| 연봉 5천만원 예시 | 월 금액(약) | 메모 |
|---|---|---|
| 세전 월급 | 416만7천원 | 12회 균등 지급 |
| 국민연금 | 18만8천원 | 비과세 식대 반영 근사치 |
| 건강·장기요양·고용보험 | 19만7천원 | 세 항목 합계 근사치 |
| 소득세·지방소득세 | 22만8천원 | 본인 1명·100% 선택 가정 |
| 월 실수령액 | 약 355만원 | 회사 계산과 차이 가능 |
급여명세서에서는 과세급여와 국민연금 기준소득월액을 먼저 본다
급여명세서의 ‘지급 합계’와 ‘과세 급여’가 같은지 확인하세요. 식대, 자가운전보조금, 출산·보육수당처럼 법정 요건을 갖춘 비과세 항목이 있으면 소득세 계산의 월급여에서 제외됩니다. 반대로 직책수당이나 고정 시간외수당은 이름과 관계없이 일반적으로 과세되는 급여입니다.
국민연금은 실제 월급 전액이 아니라 기준소득월액에 4.75%를 적용합니다. 2026년 7월부터 기준소득월액 하한은 41만원, 상한은 659만원입니다. 월 급여가 상한을 넘어도 근로자 국민연금 부담은 월 약 31만3,000원 수준에서 멈춥니다. 입사·퇴사 시점이나 기준소득월액 정기결정 때문에 단순 계산값과 다른 달도 있습니다.
건강보험과 고용보험은 보수의 범위와 정산 시점이 국민연금과 완전히 같지 않습니다. 연중 보수가 바뀌거나 전년도 보수총액 정산이 들어온 달에는 평소보다 공제액이 클 수 있습니다. 차이가 계속된다면 급여담당자에게 과세급여, 국민연금 기준소득월액, 건강보험 보수월액을 각각 요청해 비교하는 것이 빠릅니다.
간이세액 80·100·120%는 월 원천징수 시점만 바꾼다
근로자는 간이세액표에 따른 원천징수액의 80%, 100%, 120% 중 하나를 선택할 수 있습니다. 별도 신청이 없으면 보통 100%가 적용됩니다. 80%를 고르면 매달 실수령액이 늘지만 연말정산 추가 납부 가능성이 커지고, 120%를 고르면 월급은 줄어도 환급 가능성이 커집니다.
이 선택으로 연간 결정세액이 달라지는 것은 아닙니다. 연말정산에서 총급여, 소득공제, 세액공제와 이미 낸 세금을 대조해 부족하면 더 내고 많으면 돌려받습니다. 제도 근거와 변경 방법은 국세청 근로소득 안내와 소득세법 시행령 제194조에서 확인할 수 있습니다.
이직이나 휴직, 성과급 지급처럼 연중 소득 변동이 크다면 월 실수령액만으로 연말정산 결과를 예상하기 어렵습니다. 급여명세서를 월별로 보관하고 상반기와 하반기의 과세 누계를 비교하면 갑작스러운 추가 납부를 줄이는 데 도움이 됩니다.
| 선택 비율 | 월 실수령액 영향 | 연말정산에서 생길 수 있는 일 |
|---|---|---|
| 80% | 원천징수 감소 | 추가 납부 가능성 증가 |
| 100% | 간이세액표 기본값 | 일반적인 수준으로 정산 |
| 120% | 원천징수 증가 | 환급 가능성 증가 |
첫 급여일 전에 확인할 네 줄
- 연봉 구성: 퇴직금 별도 여부와 상여 지급횟수를 근로계약서에서 봅니다.
- 비과세 항목: 식대 등 수당의 금액과 회사 적용 근거를 급여명세서와 맞춥니다.
- 보험 기준: 국민연금 기준소득월액과 건강보험 보수월액을 따로 확인합니다.
- 원천징수 선택: 80·100·120% 중 현재 적용 비율과 연말정산 자금계획을 같이 봅니다.
내 연봉 조건으로 월 입금액을 다시 계산하려면
연봉, 부양가족과 월 비과세액을 연봉 실수령액 계산기에 넣으면 2026년 보험료율을 반영한 공제 내역을 볼 수 있습니다. 보험료 네 항목만 따로 확인하려면 4대보험 계산기를 이용하세요.
이 글은 2026년 8월 13일 현재 공개된 보험료율과 근로소득 원천징수 일반 기준을 설명한 참고 자료입니다. 회사의 보수 신고, 비과세 수당 요건, 부양가족과 연말정산 공제에 따라 실제 급여가 달라질 수 있습니다.