주휴수당이란
주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 유급으로 주는 하루치 휴일 임금입니다. 근로기준법 제55조에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 아르바이트·단시간 근로자도 정규직과 똑같이 받을 수 있습니다. 시급제·일급제 근로자가 특히 놓치기 쉬운 항목이라, 실제 시급이 최저임금을 넘더라도 주휴수당이 빠지면 임금 체불이 됩니다.
주휴수당 계산식
계산식은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 주 40시간을 넘게 일해도 주휴 시간은 8시간을 넘지 않습니다.
| 주 근로시간 | 주휴 시간 | 주휴수당(10,320원) |
|---|---|---|
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 |
| 40시간 이상 | 8시간 | 82,560원 |
주휴수당, 이럴 때 꼭 확인하세요
- 주 15시간 미만: 소정근로시간이 15시간에 미치지 못하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
- 지각·조퇴는 개근: 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.
- 월급제 포함 여부: 최저임금 월 환산액(209시간)에는 주휴수당이 이미 포함돼 있습니다.
- 미지급 시: 고용노동부에 임금체불로 진정할 수 있고, 3년 내 청구가 가능합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
주휴수당은 누가 받을 수 있나요?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 근무일을 개근한 근로자라면 정규직·계약직·아르바이트 구분 없이 받을 수 있습니다. 고용 형태가 아니라 근로시간과 개근 여부가 기준입니다.
주 40시간을 넘게 일하면 주휴수당도 늘어나나요?
아닙니다. 주휴 시간은 최대 8시간으로 제한됩니다. 주 40시간이든 50시간이든 주휴수당은 8시간 × 시급으로 동일하며, 40시간 초과분은 연장근로수당으로 별도 계산됩니다.
월급제인데 주휴수당을 따로 받아야 하나요?
일반적으로 월급제 급여에는 주휴수당이 포함돼 있습니다. 최저임금 월 환산 기준인 209시간에 주휴시간이 이미 반영돼 있기 때문입니다. 다만 근로계약서에 소정근로시간과 급여 구성을 확인해 보는 것이 좋습니다.
지각을 하면 주휴수당을 못 받나요?
지각이나 조퇴는 결근으로 보지 않기 때문에 주휴수당은 그대로 지급됩니다. 다만 무단결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
주휴수당을 안 주면 어떻게 하나요?
주휴수당 미지급은 임금체불에 해당합니다. 고용노동부 홈페이지나 관할 지방노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있으며, 미지급 임금은 3년 이내에 청구할 수 있습니다.
함께 쓰면 좋은 계산기
근로소득
최저임금 계산기
2026 최저시급 10,320원 월급 환산과 미달 여부 확인.
근로소득연봉 실수령액 계산기
월급 실수령액과 4대보험 공제액 확인.
근로소득연차수당 계산기
미사용 연차 × 1일 통상임금으로 연차수당 계산.
본 계산기는 소정근로시간 기준의 참고용 계산입니다. 교대·격주 근무 등 근무 형태에 따라 실제 주휴수당은 달라질 수 있으니 근로계약서와 사업장 취업규칙을 함께 확인하세요.